的 英国网络安全委员会 已经发布了其多样性流程文件, 识别过于复杂的语言, 不明确的资格要求和缺乏来自代表性不足背景的榜样是增加该行业多样性的主要障碍.
该文件是在委员会今年2月举办的“少数族裔与网络”活动和广泛咨询委员会成员后编写的. 它旨在帮助提高对实现整个部门更大多样性的主要障碍的认识，并强调可以采取的行动来解决这一问题.
在NCSC最近的一项调查中, 25%的受访者表示，他们经历过与多样性和包容性相关的职业障碍. 同样的研究发现，只有15%的受访者来自不同的种族背景.
在它的论文中, 委员会发现，术语的广泛使用以及不明确和不一致的专业头衔对鼓励更多的人来说是一个重大障碍, 包括那些来自少数民族背景的人, 进入行业. 对于英语是一门额外语言的社区来说，情况尤其如此.
复杂和不标准化的资格也使这个问题更加复杂, 给不熟悉该行业的人造成了混乱的局面.
该委员会认为，这个问题正在加剧英国的网络技能差距, 网络安全工作网站的数据显示，网络行业十分之四的公司没有具备相关网络安全资格的员工.
帮助应对这些挑战, 理事会正在为该行业引入一个单一的专业标准, 拥有三个专业职称, 联系, 主要及特许, 与16个指定的专业领域保持一致.
通过引入一个普遍认可的标准和专业头衔, 理事会正在为人们如何进入和在整个网络领域取得进步建立一个更清晰的框架. 将这些与16个关键专业结合起来, 它还旨在使可用的角色更加清晰, 揭示目前未被充分代表的群体的机会.
这是安理会使进入和通过网络的路线无障碍的工具的一部分, 比如网络安全术语表中使用的网络关键术语可以在他们的网站上找到.
该报告还强调，缺乏多样化的榜样是该行业难以吸引更多少数民族人才的一个因素.
为了解决这个问题, 报告概述了盲目招聘和包容性招聘小组在使有色人种更容易获得招聘过程中可以发挥的重要作用.
它还强调了多元化文化需要从公司内部发展，并指出了授权晋升到高级领导职位的重要性.
来源: 数字